Työntekijöiden tehokkuus

Kiitos Hogfather [330973] tästä mahtavasta FAQ:sta!

Ennen kuin aloitan, haluan vain todeta, että tämä ei ole missään tapauksessa lopullinen opas, koska tämä on tuotettu niin aikaisin päivityksen jälkeen.

Löydät Excel-taulukon, jonka avulla voit laskea työntekijöiden tehokkuuden .


Chedburnin ilmoituksen perusteella tiedämme varmasti, että seuraavat seikat vaikuttavat suoraan tehokkuuteesi, kun työskentelet yrityksessä.

  • Toiminta pelissä
  • Huumeiden väärinkäyttö
  • Työtilastot
  • Onnellisuus

Kun Chedburn kuitenkin luetteli nämä, hän sanoi myös:
"Sinulle annetaan 1-5 tähden luokitus, joka perustuu moniin tekijöihin, jotka lisäävät yrityksen tuloja. Esim. aktiivisuus, huumeiden väärinkäyttö, työtilastot, onnellisuus jne."

Tämä tarkoittaa, että on muitakin tekijöitä, jotka vaikuttavat omaan yksilölliseen tehokkuuteesi yrityksessä. Tässä UKK:ssa yritetään tutkia näitä mahdollisia vaikutteita.

Minun on myös todettava, että tämän UKK:n kohdalla sinun on otettava huomioon useita seikkoja ennen lukemista.

  • Tehokkuus on hyvin samankaltainen kuin oikeassa yrityksessä. Malli näyttää perustuvan tertiääriseen sektoriin, mutta myös sekundaarinen ja primaarinen sektori voivat olla sovellettavissa. Tertiäärinen sektori on kuitenkin helpompi selittää ja soveltaa TK-malliin, ja jostain syystä yrityksen sektori, joka huolehtii työntekijöistään, kuten palkanlaskenta, neuvonta ja tuki tai tietotekniikka, ovat erittäin hyviä malleja sovellettavaksi TK-yritykseen.
  • Monissa TC:n viimeaikaisissa päivityksissä on todellisen elämän tuntua, esimerkiksi äskettäinen pörssipäivitys, ja toinen esimerkki on likaisen pommin tarina, josta paljastui, että sen takana oli "juoni", jonka tarkoituksena oli antaa TC:lle uusi tarina kyseiselle kuukaudelle. Aina kun meitä kehotetaan kirjoittamaan TC:stä lehdessä, meitä kehotetaan jatkuvasti kirjoittamaan ikään kuin "se olisi oikea kaupunki, ei peli". Tämä päivitys on sukua tälle ajattelulle. Älkää ajatelko yrityksen tehokkuutta 'pelinä', vaan ajatelkaa sitä todellisen työn sivutuotteena.

Joten viivyttelemättä...

Rikoskokemus: Ei ole vankkaa näyttöä siitä, että rikoskokemus vaikuttaisi tehokkuuden lisäämiseen tai vähentämiseen. Puhun omasta kokemuksestani päivinä sen käyttöönoton jälkeen. Minulla ei ollut yhtään rikosta. Mutta useita epäonnistuneita pidätyksiä. Huomasin, että tehokkuuteni laski. Myöhemmin samana päivänä huomasin kuitenkin, että useiden onnistuneiden pidätysten myötä tehokkuuteni oli jälleen noussut... Vaikka tämä olisikin osoitus siitä, että rikoskokemus voi vaikuttaa siihen... Olen eri mieltä. Kun otetaan huomioon muut tekijät, rikoskokemus ei voi vaikuttaa siihen, tai jos vaikuttaa, vaikutus on käytännössä nolla. Rikoskokemus ei voi vaikuttaa siihen, rikoskokemus on erillinen kokonaisuus, ajatellen tosielämän mallia, vaikka (taivas varjelkoon) sinun pitäisi olla hyvä viemään karkkeja makeiskaupasta, se ei tarkoita, että osaat kirjoittaa tietokoneella... Työkokemusta siinä tarvitaan...

Työtilastot: Tai työkokemus/pätevyys/työtaidot, jos tarkastellaan tosielämää. Torn City ei ihan toimi aidosti elämässä tällä osastolla. TC-työpaikkojen osalta se toimii, mutta yritysten osalta tilanne on hieman toinen. Esim. vaikka oikeassa elämässä öljynjalostamolla on mahdollisuus maksaa porareille useita tuhansia päivässä, oikeassa elämässä ihmiset, jotka työskentelevät toimiston ylemmillä tasoilla, saavat todennäköisemmin parempaa palkkaa ja heidän työnantajansa vaativat korkeampaa pätevyystasoa tälle alalle. Meidän on kuitenkin käytettävä mielikuvitustamme tässä yhteydessä. Esimerkiksi, kun aloitat ensimmäisen työsi. Kestää muutaman päivän päästä jyvälle. Mutta muutaman viikon kuluttua, kun työkokemuksesi (tai älykkyytesi/manuaalinen voimasi/kestävyytesi/kestävyytesi) kasvaa, tulet paremmaksi ja tuottavuutesi kasvaa. Tehokkuutesi yrityksessä siis kasvaa. TC-ympäristössä tason 1 aloittelija ei tule koskaan saamaan 5:n aloitusluokitusta vielä vähään aikaan, ennen kuin hänen työtilastonsa nousevat. Vaikka tämä voidaan saavuttaa, jos hän liittyy yritykseen ja pysyy siinä pitkään, useimmat yritykset, jotka tekevät työtä ansaitakseen rahaa, eivät palkkaa häntä. Ennen kuin hän saa pätevyyden/parantaa työtilastojaan, hän ei koskaan saa viiden tähden tehokkuusluokitusta.

Energia: Ajatuksena on, että jos sinulla on paljon energiaa, voit työskennellä paremmin/pitempään/kovemmin, eikö niin? No... kyllä ja ei... Todellisessa maailmassa väsymättömyys on varma keino olla erittäin tuottava, mutta TC:ssä tämä ei ole totta. Energialla ei ole yhteyttä tehokkuuteen. Todisteena tästä olisivat maatiloilla ja eläintarhoissa työskentelevät ihmiset, jotka käyttävät metsästystä hyväkseen. Useimmat, elleivät kaikki, yritykset löytäisivät henkilökuntansa 1 tähden tasolle, minkä seurauksena heidän oma yritysluokituksensa ei koskaan nousisi 3 tähden yläpuolelle. Puhumattakaan siitä, että kenenkään olisi mahdotonta saada 5 tähteä ja pitää se. Sillä hetkellä, kun treenaisit täyden energiapalkin, se ei enää koskaan nousisi, ennen kuin kirjaudut ulos ja kirjaudut takaisin sisään vaikkapa yöunien jälkeen?

Uskon, että kun ihmiset sanovat, että energia on tekijä, he eivät tarkoita energian puutetta vaan vaikutusta onnellisuuspalkkiin. Mikä tuo minut...

Happy bar: Onnellinen työntekijä on kiireinen työntekijä... sanoo herra Burns... Ja uskon, että hän on oikeassa. Ched vahvisti, että onnellisuuspalkkisi vaikuttaa omaan tehokkuusluokitukseesi... Ihmiset eivät kuitenkaan ymmärrä, että he voivat jatkuvasti ampua itseään jalkaan tällä tavalla. Onnellisuuspalkki on erittäin suuri tekijä tehokkuuden kannalta. Miten tämä voidaan todistaa? Neljällä hyvin yksinkertaisella kokeella.

  • Muuta taloon.
  • Treenaa täysi energiapatukka.
  • Mene metsästämään.
  • Fail busting

Huomaat, että jos muutat kotiin, onnellisuuspalkkisi palautuu nollaan... myös tehokkuutesi tähdet vähenevät muutamassa tunnissa.

Kuten täyden energiapatukan harjoittelussa, siitä johtuva onnellinen menetys vaikuttaa tehokkuuteesi. Pudotus on kuitenkin hyvin minimaalinen, jos ollenkaan, energiajunasta. Jos muut tekijösi ovat korkeat. Esim. työtilastot, et todennäköisesti koskaan tule kokemaan tehokkuuden laskua täyden energiapatukan treenillä.

Muutto pudottaa kuitenkin onnellisuuspalkkisi nollaan. Tämä vaikuttaa tehokkuuteesi. Onnellisuuden lasku on 100%, Chedin oman lausunnon mukaan sillä on oltava negatiivinen vaikutus. Jos kuitenkin muutat parempaan taloon, kun onnellisuuspalkkisi nousee täyteen... tehokkuutesi pitäisi parantua.

Metsästys... kun metsästät, se ei vaikuta onnellisuuspalkkiin... joten maatiloilla ja eläintarhoissa työskentelevien ihmisten onnellisuuspalkit pysyvät vakiona, kun he käyttävät niitä. Siksi heidän tehokkuus tähdet eivät vähene, mutta ne eivät myöskään kasva.

Kun pidätät jonkun (onnistuit tai epäonnistuit), käytät 10 energiaa. Onnellisuuspalkkisi ei kuitenkaan tyhjene. Joten vaikka käyttäisitkin koko 150 energiapalkin vankilan pidätykseen (onnistuit tai epäonnistuit), tehokkuutesi ei näytä kärsivän. Jälleen kerran korostetaan sitä, että energian käytöllä ei ole juurikaan tekemistä asian kanssa, vaan se on onnellisuuspalkin tyhjeneminen.

Aivan kuten tosielämässä, jos olet tyytymätön työhösi. Energiasi on vähäinen, tuotoksesi on vähäinen, tuottavuutesi on vähäinen, ja sen seurauksena tehokkuutesi tehtävässä on vähäinen.

Huumeiden väärinkäyttö: Ched sanoi, että se vaikuttaa siihen... muut sanoivat, että se vaikuttaa siihen... uskokaa minua... se vaikuttaa siihen. Kuinka paljon se vaikuttaa sinuun? Eräs henkilö foorumeilla sanoi, että hän oli riippuvainen ja meni sitten vieroitukseen, hän tuli sieltä kuiville ja tarkisti tehokkuusluokituksensa, ja huomasi sen nousseen yhdellä tähdellä. Oma arvaukseni on, että mitä enemmän olet riippuvainen huumeista, sitä suurempi on vähennys.

Kuten tosielämässä, huumeet eivät ole hyväksi sinulle, vainoharhaisuuden lisääntyminen ja muut sivuvaikutukset saavat sinut menettämään keskittymiskykysi ja vähentämään tuottavuutta/tehokkuutta työssäsi.

Toiminta pelissä
: Kuten Ched sanoi, jos et kirjaudu sisään ja pelaa, tehokkuutesi laskee. Ja kyllä, tämä on enemmän kuin totta. Kaikki, joilla on alhainen tehokkuus yrityksessänne, tarkistakaa heidän viimeisin toimintatilastonsa ja katsokaa, kuinka kauan on kulunut siitä, kun he kirjautuivat sisään. Jos aikaa on kulunut reilusti yli 20 tuntia, tehokkuustilastot laskevat. Kuten tosielämässä, älä ilmesty töihin ilman lääkärintodistusta tai erittäin hyvää syytä, tai sinut aletaan kirjata palkkalistoille luvattomana palkattomana poissaolona. Ennen pitkää saat potkut, koska et tuota yritykselle mitään.

Työn aloittaminen: Kummallista kyllä... tällä on vaikutusta. Uusilla työntekijöillä on joskus alhaisempi tehokkuusluokitus kuin muilla. Tämä on kuitenkin vain väliaikaista, kuten oikeassa elämässä, uusi työntekijä tarvitsee koulutusta työhönsä ennen kuin hän aloittaa. Heidän tehokkuutensa on tässä vaiheessa alhainen. Kuitenkin päivän "koulutuksen" jälkeen heidät jätetään oman onnensa nojaan, ja edellyttäen, että heillä on työtilastot sen tueksi, heidän pitäisi pystyä vastaamaan, ellei jopa ylittämään muiden yrityksensä työntekijöiden tehokkuus, ongelma ei ole heidän kykynsä tehdä työtä, vaan heidän kykynsä tietää, miten työ tehdään. Tämän hallitseminen vie päivän tai kaksi muista tekijöistä riippuen.

Oikea rooli työssä: Scenario: Onko tämä henkilö hyvä siinä työssä? ei. Johtajana sinun on tarkasteltava työntekijöidesi työtilastoja ja verrattava niitä sitten heidän tehtävänsä aloituskattoon. Jos heille löytyy parempi rooli, yritä antaa heille se. Työntekijä, joka on roolissa, johon hän ei ole tarpeeksi hyvä, saa muut työntekijät kärsimään. Tämä liittyy siihen, että joku ei ole kovin hyvä työssään, jolloin muiden työntekijöiden huomio menee muualle auttamaan, jolloin tuottavuus/tehokkuus laskee.

  • Johtajana, jos olet täysin jumissa, yritä laittaa joku poissaoleva tehtävään, joka ei ole osoitettu, tämä auttaa joskus nostamaan muiden työntekijöiden tehokkuutta..... Yrityksesi laskee kuitenkin aikanaan muita tilastojaan, koska sinulla on yksi työntekijä, joka ei oikeastaan tee mitään. Älä siis pidä jakamattomia työntekijöitä näin pitkään.

Muut työntekijät: Ilman muuta tämä on tällä hetkellä yrityksen tehokkuuden ja henkilökohtaisen tehokkuuden perimmäinen tappaja. Monet eivät ymmärrä miksi, mutta muiden työntekijöiden toimet vaikuttavat omiin. Vai pitäisikö sanoa, että muiden työntekijöiden toimien puute... Jos joku yrityksessäsi ei ole kirjautunut sisään päivään tai kahteen, sinä kärsit siitä. Vaikka tämä saattaa kuulostaa oudolta, se vastaa hyvin todellisuutta. Kuvitelkaa tämä skenaario...

Työskentelet toimistossa, joka ei tee muuta kuin leimaa logonsa paperiin. Tässä toimistossa sinä leimaat paperit, ja joku muu kerää ne ja vie ne postihuoneeseen. Kuvittele nyt, mitä tapahtuisi, jos henkilö, joka hoitaa postituksen, ei tulisi paikalle... sinä olisit vastuussa leimaamisesta... ja postituksesta. Tämä ei ole tehokasta, vaan yksi mies tekee kaksi työtä, jolloin alkaa ruuhkautuminen, ja työntekijän tehokkuus laskee, koska hän ei voi keskittää 100% aikaansa ja energiaansa siihen.

Sillä ei ole merkitystä, tekeekö työntekijä eri työtä kuin sinä vai ei. Jos siis otamme maanviljelystä, eivätkä siivoojat tule paikalle... Maanviljelijät ja muu henkilökunta joutuvat suuntaamaan huomionsa siivoamiseen. Tämä tarkoittaa, että heidän ensisijaiset tehtävänsä laiminlyödään, ja sen seurauksena heidän tehokkuutensa ensisijaisessa tehtävässään heikkenee. Kun aika kuluu ja ruuhka kasvaa, tehokkuus laskee entisestään. Ajan mittaan yhä useammat työntekijät yrittävät ohjata resurssejaan puuttuvan miehen tuuraamiseen. Lopulta alkuperäinen henkilöstöryhmä on jakautunut toissijaisiin tehtäviin niin, että heidän ensisijainen tehtävänsä kärsii ja yrityksen kokonaistuotanto vähenee huomattavasti... ja näin ollen sekä yrityksen että henkilökohtainen tehokkuus laskee.

Tällöin johtajan on tehtävä päätös. Erotetaanko kadonnut mies, vai annetaanko hänen jäädä yritykseen ja kärsiä paitsi yrityksen tehokkuuden laskusta myös työntekijöiden tehokkuuden laskusta. Kuten päivittäisistä raporteista tiedämme, ei vain tehokkuus kärsi, vaan myös voitot laskevat ja yrityksen muut tilastot.

Voiko olla liian hyvä työhönsä?: Ei. Tämä on yksinkertaisesti väärin. Kun ihmiset alkoivat sanoa, että he huomasivat, että ihmisillä, joilla oli heikommat tilastot, oli korkeampi luokitus, he eivät ottaneet huomioon muita tekijöitä.

Muut tekijät
: Kuten aiemmin todettiin, tämä opas oli sekä kerätä ja tutkia, mitä ihmiset sanovat / kokemuksia, jotta tarkempia johtopäätöksiä voidaan tehdä myöhemmin. Mutta mahdolliset tekijät? Rehellisesti sanottuna se voi olla mitä tahansa, mitä ei ole lueteltu tässä, avioliitto voi olla yksi tekijä, yrityksen palkka voi olla toinen ja yrityksessä työskentelyaika voi olla yksi, mitä kauemmin pysyt työssä, sitä paremmaksi sinusta tulee? Kunnes aika kuluu ja opimme lisää siitä, mitkä tekijät vaikuttavat yrityksiin, voitte vapaasti keskustella siitä, millä asioilla mielestänne on vaikutusta.

Tätä opasta ei kuitenkaan ole suunniteltu lopulliseksi oppaaksi siitä, mikä siihen vaikuttaa, vaan se on kokoelma kaikkia tietoja ja mielipiteitä, joita TC-yrityksissä työskentelevät ihmiset ovat esittäneet päivityksen jälkeen. Olen verrannut niitä siihen, mitä olen kokenut omassa yrityksessäni, ja siihen, mitä Ched sanoi, ja yrittänyt sitten tehdä johtopäätöksiä näiden tietojen perusteella.

Takaisin alkuun

Jaa ystäville
TCBasic